台灣低薪與人才赤字真的是直接相關嗎?

最近因為台灣低薪、人才外流與未來人才赤字的問題,甚至有記者打電話給我進行訪問。但很多話,因為偏離文章主軸,所以沒有出現在報導裡面,但是我還是想要認真想要講一下我的看法跟經驗。

路是自己走出來的,薪水是自己給自己的

不管你在哪裡,公司經營是很現實的(相信我,國外公司更現實與直接),公司要賺錢才能生存,所以如果你想要加薪,那麼你就要有幫公司賺更多錢(或省更多錢)的實力。如果你有實力,但這家公司沒有辦法給你相應的薪水,那總會有別家公司願意給你的。喔~對了,除了實力,量化自己的工作績效的能力也很重要。

領比台灣更好的薪水,不一定能擁有更好的生活

在新加坡,一般新鮮人白領可以拿到 2.x-3K 新幣的月薪,折合台幣也有個五到六萬,聽起來不錯,但是扣掉房租、生活費跟探親機票,能存到的錢其實並不多。我認為來海外工作,看的不是短期薪水,而是未來發展。

比薪水更重要的事,是為了追求更美好的自己

十多年前,我大學畢業剛出社會,捨棄一般資管系畢業生的 MIS 之路不走,我選擇做行銷,老實說我的第一份薪水跟 22K 差不了多少,但我在離開台灣前,雖然稱不上大富大貴,但能做著自己喜歡的工作、被同事尊重、偶爾出個國,我已經很滿意了。

而且,出國工作對我這種,一輩子都在大台北,已經在工作領域累積一定經驗與人脈的人來說,其實是很辛苦的。不熟悉的場景,不熟悉的文化,甚至連你習以為常的工作可能都會備受質疑,這時候只能跟自己說:這是你的選擇,你必須接受。

但為什麼我還是決定出走?當你在做你喜歡的事情,擁有了一方舞台之後,如果看到一個更大的舞台,難道你不想去看看嗎?人生風景有很多種,但我現在想要知道我能在工作上擁有多大的舞台,所以我決定出走,就這麼簡單。

出去,是因為知道家就在那裡

海外工作雖然可以拓展視野,卻沒辦法填補心的距離。對於職涯發展,我做了一個不做會後悔的決定,但套句我朋友的話,我們都在等一個回家的理由。出國工作很好,但是真正能讓你安心、給你撫慰的,是當你回頭,他們一定會在那裡等你回來的家人。

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